遵义市公共交通(集团)有限责任公司
党建工作

立根固本 正本清源 ——切实加强新时期公交企业意识形态工作

来源:遵义日报 2020年5月6日 潘静    浏览数:55    发布时间:2020-05-08 14:56:49

内容提要

习近平总书记指出:“能否做好意识形态工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力。”在集中精力进行经济建设的同时,必须一刻也不放松和削弱意识形态工作。作为一家有着六十多年历史的大型国有企业,贵州省遵义公交集团党委紧跟中央的部署,把意识形态工作作为企业党建工作的“生命线”抓牢抓实抓细,全体干部职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起,凝聚起贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的强大合力,为企业改革发展树立起了良好的精神风貌,集团综合实力大幅提升,产业结构不断优化,品牌影响显著增强,在改革发展道路上迈出了坚实的步伐。

抓思想政治建设,筑牢信仰之基

政治上的坚定源于理论上的清醒。遵义公交集团党委深刻认识到掌握意识形态工作领导权,最重要的就在于加强理论武装,筑牢信仰之基,特别是要在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫,达到学深悟透,真学真懂真信真用。集团党委认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,严格执行“三会一课”、组织生活会等党的组织生活基本制度。一是紧紧抓住领导干部“关键少数”,发挥党委理论中心组的龙头作用,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为集团党委理论中心组学习必学课、核心课,深入学、持久学、刻苦学,要求领导干部坚决做到“两个维护”,做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。二是紧紧抓住中层干部“中坚力量”,将党委理论中心组参学人员扩大到中层副职以上干部,让大家带着问题学、联系实际学,引导中层干部牢固树立大局意识、责任意识、服务意识、创新意识,切实发挥承上启下作用,成为干事创业的主力军。三是紧紧抓住基层职工“绝大多数”,开展专题党课、主题党日、知识竞赛等形式多样的活动,将习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲到公交路队、维修班组、项目工地。四是紧紧抓住改革发展中面临的挑战和困难,结合党的十九大报告中关于“四大考验”“四大危险”“八大本领”等论述,集团党委书记紧贴企业生产经营工作和阶段性重点任务开展形势教育,分析解剖公司面临的发展机遇与挑战,促使广大党员干部更加清醒地认识到公司改革发展前景和自己肩负的历史责任。

  抓组织制度建设,筑牢责任之基

  做好意识形态工作,关键在党,关键在党的各级组织。作为意识形态工作的组织者和主要践行者,遵义公交集团党委准确把握意识形态工作“极端重要”和“三个事关”这一战略定位的内涵和实质,按照中央、省、市的部署要求,强化责任担当,推动意识形态工作强起来、实起来。一是建立完善《遵义公交集团意识形态工作责任制》《遵义公交集团领导班子和班子成员意识形态工作责任“四张清单”制度》,逐一明确集团领导班子、党委书记及领导班子成员在意识形态工作中的职责责任。作为意识形态工作第一责任人,集团党委书记多次组织召开意识形态工作专题会,分析研判意识形态领域情况,带头抓意识形态工作,带头管阵地把导向强队伍,带头批评错误观点和错误倾向。集团党委其他成员根据工作分工,按照“一岗双责”要求,抓好分管单位、部门的意识形态落实工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任。二是层层签订意识形态工作责任书,将落实意识形态工作责任情况纳入领导班子成员民主生活会和述职报告重要内容、纳入所属基层党支部党建工作考核的重要内容,加强责任考核,强化领导干部抓好意识形态的责任担当,让领导干部冲在前线,当意识形态工作建设的“领头羊”,遇到错误观点和倾向要敢于批评与自我批评,为集团改革发展把牢政治方向。

  抓企业文化建设,筑牢精神之基

  坚定文化自信是事关国运兴衰、事关文化安全、事关民族精神独立性的大问题。遵义公交集团党委提出了“党建强企,文化兴企”的指导思想和工作思路,以创建服务在车厢·满意在公交”企业文化品牌为抓手,积极建立完善企业文化体系,着力将社会主义核心价值观、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想深深植入企业价值观,将“讲政治、讲团结、讲实干、讲廉洁”的企业精神深深融入生产经营管理各项工作中。开展“党委书记推荐读好书活动”,让干部职工汲取精神营养,提升文化修养,身体力行社会主义核心价值观;组织召开青年大会,调动和发挥每一名青年职工的积极性、主动性和创造性,使他们各显其能、尽展风采,把激情、智慧和力量融入到企业改革发展的大局之中,确保企业发展后继有人;打造“国学知识”“社会主义核心价值观”等为主题的车厢文化,将中华传统文化元素融入公共交通服务中,以文化营造温馨,以文化促进和谐;举办志愿者专场培训,鼓励职工日行一善,一心一意为乘客提供优质服务;举行“向祖国致敬升旗仪式”,激发全体干部职工的爱国热情,激励他们以蓬勃向上的朝气、开拓创新的锐气、争先创优的勇气,为国家的强盛和企业的发展创佳绩、立新功。近年来,遵义公交集团党委以鲜明的企业文化为滋养,以文化人,成风化俗,引领全体干部职工树立正确价值观,凝聚起企业与职工共识的“最大公约数”。让文化这一强大的软实力在企业生产经营管理各项工作中处处发挥作用,推动意识形态工作更加深入牢固。

  抓网络舆情建设,筑牢阵地之基

  意识形态工作是做人的工作的,人在哪里,意识形态的工作重点就应该在哪里。面对城市公共交通庞大的服务群体,面对企业3000多名职工和上万名家属,遵义公交集团党委按照新时代意识形态工作要求,结合企业实际,切实发挥网络引导舆论、反映民意的作用,制定《遵义公交集团意识形态网络舆情管理办法》,积极回应网民关切、解释疑惑,及时吸纳市民、职工群众的建设性意见,及时化解怨气怨言。同时,从加强意识形态阵地建设入手,牢牢把握正确舆论导向,主动作为,先声夺人。及时将党的最新理论成果高扬宣传阵地、置顶飘红,及时将企业和职工的亮点和闪光点传达到每一个基层组织、每一位职工。制定《遵义公交集团意识形态阵地管理办法》《遵义公交集团官方网站管理规定》《遵义公交集团微信公众号管理办法》,加强《遵义公交》官方网站、《遵义公交》微信公众号的管理。按照“谁建设、谁负责,谁主管、谁负责”的原则,对集团各级各部门135个工作QQ群(工作微信群)实施备案管理,严格信息发布管理和审核。以最美贵州人王传芬、全省优秀共产党员黎启才、公交爱心大使郑小丽等为榜样,着力讲好遵义公交故事,传播遵义公交好声音,凝聚职工力量,激发干部职工干事创业的热情和行动自觉,树立企业良好的社会影响和品牌形象。开展与职工手拉手、面对面交心谈心、到困难职工家中进行家访、“三必谈”(职工家中发生重大变故必谈、职工工作岗位变动必谈、职工思想情绪有波动必谈)等活动,教育团结职工,了解职工思想动态,解决职工工作和生活上的困难,化解职工思想矛盾,最大限度团结凝聚广大干部职工一心一意抓好生产经营,维护企业和谐稳定。

  抓职工成长建设,筑牢和谐之基

  遵义公交集团党委贯彻落实“以人为本、共同发展”的发展理念,确立了“全力促进公司发展,提高公司经济效益;全力改善职工待遇,提高职工幸福指数;全力改进服务质量,提高公交出行分担;全力打造平安公交,提高安全生产水平”的企业宗旨,高度重视职工的成长与企业的社会责任,积极营造和谐稳定的发展环境。近五年来,遵义公交集团党委进一步完善机制,逐步规范劳动用工;不断提高工资水平,与职工利益共享;切实做好社会保障,保障职工的长远利益;加强职工劳动保护,维护职工的安全健康权益;采取“请进来、走出去”的方式多方培训,提高职工综合素质;开展各类先进评选活动,发挥先进典型示范引领作用等等,始终把关心职工、善待职工放在心上、落实到行动上,团结了人心,凝聚了力量,有效地促进了企业的改革发展。

  “我们既要做好经济建设、为意识形态工作提供坚实物质基础,又要切实做好意识形态工作、为经济建设提供有力保障;既不能因为经济建设而忽视意识形态工作,也不能使意识形态工作游离于经济建设之外。”进入新时代,遵义公交集团党委将以更有力的领导、更有效的措施,在集中精力进行改革发展的同时,坚决履行和落实意识形态工作责任制,团结带领广大党员和干部职工坚定发展信心,践行“不忘初心、牢记使命、办好公交、造福社会”的企业使命,朝着打造“省内一流、全国知名”“有实力、有作为、有贡献、有地位”的现代公交企业集团目标奋勇前进,为谱写遵义公交科学发展新篇章,创造全体职工幸福美满新生活而努力奋斗!

  (作者系遵义公交集团党委副书记、纪委书记:潘静)

 

分享1:
正在加载评论...
相关文章